ประกันกลุ่ม

ทรัพยากรมนุษย์ และแรงงานทักษะ ถือเป็นสิ่งสำคัญมากในยุคปัจจุบัน เพราะเป็นฟันเฟืองในกระบวนการขับเคลื่อนให้ทุกภาคส่วนของประเทศเดินไปข้างหน้าต่อได้ ซึ่งแน่นอนว่าแต่ละองค์กรทั้งเล็กและใหญ่ ไม่ว่าบริษัทจะตั้งอยู่ที่ใด ส่วนสำคัญในการดำเนินกิจการไม่ใช่แผนกใดแผนกหนึ่ง หรือทีมใดทีมหนึ่งเท่านั้นแต่เป็นบุคลากรคุณภาพทุกคนของบริษัทต่างหากที่จะทำให้ องค์กรไปรอด ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ ดังนั้นองค์กรหรือบริษัทชั้นนำในประเทศไทย จึงหันมาให้ความสนใจกับ ประกันกลุ่ม อันได้แก่ ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ซึ่งเป็นประกันภัย ที่หน่วยงานหรือบริษัทจัดทำให้เป็นสวัสดิการกับพนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และเพิ่มความคุ้มครองที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย หรือ บาดเจ็บจากอุบัติเหตุ นอกเหนือจากสิทธิประกันสังคม โดยสามารถเลือกซื้อแผนประกันกลุ่มในความคุ้มครองที่ต้องการผ่านทาง มาสิ ได้ง่ายมากๆ ครับ ไปดูกันเลย ... องค์กร หรือบริษัทชั้นนำ อยากสร้างสวัสดิการที่ดีให้กับบุคลากร  เลือกทำ ประกันกลุ่ม ประกันสุขภาพกลุ่ม...

“ สวัสดิการพนักงาน ” ถือเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ช่วยดึงดูดและตรึงบุคลากรไว้กับองค์กรได้นาน ควบคู่ไปกับเงินเดือนและภาระงานที่เหมาะสม วันนี้ มาสิ จึงขอหยิบยกสวัสดิการดีๆ ที่เหล่าบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกมอบให้แก่พนักงานของตนเอง ซึ่งนอกเหนือจากสวัสดิการสุดเจ๋งแล้วนั้น ในปัจจุบัน องค์กรหรือบริษัทชั้นนำต่างๆ ได้หันมาให้ความสนใจกับ ประกันกลุ่ม อันได้แก่ ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ซึ่งเป็นประกันภัย ที่หน่วยงานหรือบริษัทจัดทำให้เป็นสวัสดิการกับพนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และเพิ่มความคุ้มครองที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย หรือ บาดเจ็บจากอุบัติเหตุ นอกเหนือจากสิทธิประกันสังคม โดยสามารถเลือกซื้อแผนประกันกลุ่มในความคุ้มครองที่ต้องการผ่านทาง มาสิ ได้ง่ายมากๆ และเพื่อเป็นแนวทางให้หลายๆ องค์กรได้นำไปปรับใช้และพัฒนาองค์กรของตน ตาม มาสิ มาดูกันเลย … masii ชวนส่อง...

อุบัติเหตุ สามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ทุกเวลา แม้ว่าเราจะระมัดระวังตัวเองอย่างดีแล้ว แต่ก็ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นเหตุให้เกิดอุบัติเหตุขึ้นกับเราได้ ที่สำคัญผลของอุบัติเหตุ ยังอาจกระทบต่อตัวเราได้ ไม่ว่าจะเป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อชีวิต ร่างกาย ตั้งแต่บาดเจ็บเล็กน้อย ไปจนถึงพิการ ทุพพลภาพ และเสียชีวิต ไม่เพียงเท่านั้น ยังอาจเสีย ค่ารักษาพยาบาล เป็นเงินจำนวนมาก ล่าสุด เมื่อไม่กี่วันมานี้ เกิดเหตุ " รถทัวร์ชนตอม่อ " ที่ จังหวัด สระบุรี ทำให้หลายคนหันมาซื้อ ประกันอุบัติเหตุ กันมากขึ้น เพื่อได้รับความคุ้มครองเป็นเงินค่ารักษาพยาบาล และ เงินชดเชย ต่างๆ แม้ใครจะมองว่าไม่สำคัญ แต่เราไม่อาจรู้เลยว่า เราจะโชคร้ายวันใด...

ในยุคที่เอาแน่เอานอนกับโรคภัยไม่ได้ และไม่รู้เลยว่าในหนึ่งวันเราหายใจเอาอะไรเข้าไปบ้าง.. ไม่ว่าใครก็อยากได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพที่มั่นคงใช่มั้ยครับ? ยิ่งเป็นพนักงานบริษัทด้วยแล้ว หากมีแค่ ประกันสังคมิก็คงไม่เพียงพออีกต่อไป ดังนั้น การมีสวัสดิการ “ ประกันกลุ่ม ” ของบริษัทเข้ามาเป็นทัพเสริมคอยเข้ามาช่วยจัดการด้านค่าใช้จ่ายแล้ว ยังสามารถใช้ร่วมกับประกันสังคมได้อีกด้วยครับ “ประกันกลุ่ม” จึงกลายเป็นอีกหนึ่งผู้พิทักษ์ที่ทำให้พนักงานบริษัทอย่างเราๆ อุ่นใจได้ไม่น้อย ทำความรู้จัก “ ประกันกลุ่ม ” ให้มากขึ้น ปัจจุบันบริษัทใหญ่ ๆ มักจะพ่วงมาด้วย “ ประกันสุขภาพกลุ่ม ” เป็นปกติอยู่แล้ว และลองคิดเล่น ๆ ว่าถ้าเราจะสมัครงานที่ไหนสักแห่งแล้วมีประกันกลุ่มให้ก็ถือว่าได้กำไรไป แต่ถ้าไม่มีก็กลายเป็นว่าเราขาดทุนด้านสวัสดิการส่วนนี้ไปฟรี ๆ เลยล่ะครับ โดยการใช้สิทธิ์ “ ประกันกลุ่ม ”...

มนุษย์เงินเดือน มือใหม่ หรือ พนักงาน ที่ทำงานมานานแล้วบางคนอาจจะยังสงสัยว่า “ ประกันกลุ่ม ” กับ “ ประกันสังคม ” แตกต่างกันอย่างไร บางคนได้รับจาก สวัสดิการของบริษัท แต่เมื่อเจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุไม่เคยใช้ประกันใดๆ เลยด้วยซ้ำเพราะไม่ได้สนใจหรือไม่รู้ว่าต้องใช้เมื่อไหร่และอย่างไร ทำให้อาจเสียสิทธิ์ในการได้รับความคุ้มครองจากประกันเหล่านี้ไปโดยไม่รู้ตัว masii ขอเสนอ ความแตกต่างของประกันกลุ่มและประกันสังคม กับ 4 ข้อที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ ดังต่อไปนี้ ประกันกลุ่ม คืออะไร ประกันภัยแบบกลุ่ม คือการประกันภัยบุคคลหลายคนภายใต้กรมธรรม์เดียวกัน บริษัทส่วนใหญ่มีสวัสดิการให้แก่พนักงาน โดยผู้จ้างเป็นผู้ถือกรมธรรม์และพนักงานหรือลูกจ้างเป็นผู้เอาประกัน พนักงานจะมีใบรับรองการเอาประกันเป็นหลักฐานในการเอาประกันภัย และมีไว้สำหรับใช้สิทธิ์ค่ารักษาพยาบาลในยามเจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุนั่นเอง สามารถยื่นบัตรประกันกลุ่มพร้อมกับบัตรประชาชนเพื่อรับสิทธิ์กับทางโรงพยาบาลได้เลย นอกจากนั้นประกันกลุ่มยังมีหลากหลายรูปแบบเช่น ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม, ประกันสุขภาพกลุ่ม...

 การประกันภัยแบบกลุ่ม หรือ ประกันกลุ่ม เป็นการรับประกันภัยบุคคลหลายคนภายใต้กรมธรรม์ประกันภัยฉบับเดียวซึ่งการประกันภัยแบบกลุ่มนั้นมีทั้งประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันชีวิตกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม เป็นต้น มีนายจ้างเป็นผู้ถือกรมธรรม์ประกันภัย และมีลูกจ้างเป็นผู้เอาประกันภัย ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะเป็นการให้สวัสดิการแก่ลูกจ้าง โดยบริษัทประกันภัยจะออกกรมธรรม์ประกันภัยเพียงฉบับเดียวให้กับนายจ้าง เรียกว่า “ กรมธรรม์ประกันภัยหลัก ” ส่วนลูกจ้างจะได้รับเอกสารที่เรียกว่า “ ใบรับรองการเอาประกันภัย หรือบัตรประกันสุขภาพ ” ไว้เป็นหลักฐานในการเอาประกันภัยหรือใช้สิทธิรักษาพยาบาล สำหรับการเอาประกันภัยกลุ่มที่นายจ้างสามารถทำให้กับลูกจ้างได้นั้นมีหลายรูปแบบด้วยกัน ข้อดีของการทำ ประกันกลุ่ม คือมีอัตราเบี้ยประกันภัยต่ำในขณะที่ให้ความคุ้มครองสูง นำมาเป็น สวัสดิการพนักงาน หักเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรได้ จึงเป็นที่นิยมในหมู่นายจ้างและองค์กรที่มีคุณภาพจำนวนมาก ประโยชน์ที่นายจ้างจะได้รับจากการทำ ประกันกลุ่ม สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร เนื่องจากการมอบสวัสดิการที่ดีให้แก่พนักงาน แสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่และการให้ความสำคัญกับลูกจ้าง อีกทั้ง เป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สามารถเลือกแผนประกันภัยกลุ่มให้กับลูกจ้างได้ ไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันชีวิตกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม...

แบงก์พาณิชย์ประกาศแจกเงินพิเศษช่วยค่าครองชีพพนักงาน ล่าสุด 3 ธนาคารประกาศแล้ว ทั้งกรุงเทพ กสิกรไทย ttb เตรียมจ่ายให้ทันทีช่วงเดือน ก.พ. - มี.ค. 2566 นี้ ไปดูความน่าสนใจ ที่ masii ได้นำมาฝากกันในวันนี้กันครับ ... แบงก์พาเหรดแจก เงินพิเศษ พนักงาน ธนาคารไหนจ่ายเท่าไหร่ เช็กเลย! ท่ามกลางสถานการณ์อัตราเงินเฟ้อที่ยังอยู่ระดับสูง ทำให้ค่าครองชีพของประชาชนเพิ่มขึ้น โดยที่ผ่านมาก็มีหน่วยงานที่ให้ความสำคัญกับการช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงาน สำหรับกลุ่มธนาคารพาณิชย์ที่มีการจ่ายเงินพิเศษให้พนักงาน มีดังนี้ KBANK มอบเงินขวัญถุง “ ครึ่งเดือน ” 14 ก.พ. รับวาเลนไทน์ เริ่มจากธนาคารกสิกรไทย (KBANK)...

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสวัสดิการด้านการออมและการลงทุนที่นายจ้างมีให้แก่ลูกจ้าง โดยนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนให้ทุกเดือน นอกเหนือจากที่ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกเดือนเช่นกัน เปรียบเสมือนลูกจ้างได้เงินเพิ่มจากนายจ้างอีกก้อนนอกเหนือจากเงินเดือน กล่าวได้ว่า นายจ้างที่ให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการ เป็นนายจ้างที่ปรารถนาดี อยากเห็นลูกจ้างมีเงินไว้ใช้จ่ายในวัยชราภายหลังจากสิ้นสุดการเป็นมนุษย์เงินเดือน แค่เกริ่นมาก็น่าสนใจแล้ว เราไปดูรายละเอียดกันได้เลยครับ … ก.ล.ต. เปิด 7 ขั้นตอน จัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากจะเริ่มนับหนึ่งจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นั้น นายจ้างต้องเริ่มจากตรงไหนและมีขั้นตอนอะไรบ้าง บทความนี้มีคำตอบ นับหนึ่ง เช็กความพร้อมของนายจ้างและลูกจ้างก่อนจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเกิดจากการตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายต้องมีความพร้อม 1. ความพร้อมของนายจ้าง นายจ้างพร้อมจ่ายเงินสมทบเป็นประจำทุกเดือนเข้ากองทุนหรือไม่ โดยตามกฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพตั้งแต่ 2%-15% ของเงินเดือนของสมาชิก ซึ่งขึ้นกับข้อบังคับกองทุนที่กำหนดอัตราการจ่ายเงินสมทบไว้ รวมถึงนายจ้างต้องเตรียมความพร้อมเจ้าหน้าที่แผนกการเงินหรือทรัพยากรบุคคลให้รับผิดชอบการนำส่งเงินเข้ากองทุน การจัดทำรายงานต่าง ๆ...

สำหรับ มนุษย์เงินเดือน หรือb พนักงานออฟฟิศ คงจะคุ้นเคยกับ สวัสดิการสำคัญอย่าง ประกันสังคม กันมาบ้าง รวมถึงในบางบริษัทจะมีการทำประกันกลุ่มเพิ่มให้ด้วย แต่เชื่อว่าหลายคนอาจยังไม่เข้าใจถึงสิทธิ์ในการคุ้มครองของประกันทั้ง 2 ประเภทที่ดีพอ วันนี้ masii จะมาสรุป ประกันกลุ่ม กับ ประกันสังคมคืออะไร มีความสำคัญอย่างไร รวมถึงสามารถใช้ร่วมกันได้หรือไม่ ประกันสังคม สวัสดิการสำคัญที่พนักงานควรมี สำหรับมนุษย์เงินเดือน หรือคนทำงานบริษัท หนึ่งในสวัสดิการสำคัญที่พนักงานทุกคนควรได้รับ นั่นก็คือ สิทธิประกันสังคม คือหลักประกันในการดำเนินชีวิตสำหรับผู้ที่มีรายได้ และเป็นการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นการประกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น โดยพนักงานสามารถใช้สิทธิในการรักษาอาการเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ชราภาพ การตาย อีกทั้งยังช่วยคุ้มครองในกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร และในช่วงว่างงานได้อีกด้วย หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสำคัญสำหรับคนที่ได้รับสิทธิประกันสังคม...

วัยทำงานหลายคนอยู่ในองค์กรที่มีประกันสุขภาพ ประกันกลุ่ม เพื่อช่วยดูแลค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล แต่หลายคนก็มองหาประกันสุขภาพเพิ่มจากสวัสดิรการที่ได้รับ ซึ่งในฐานะมนุษย์เงินเดือน มี 3 สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อกำลังตัดสินใจซื้อ ประกันสุขภาพ ไปดูกันครับ ว่ามีอะไรบ้าง และน่าสนใจอย่างไรบ้าง ตาม masii มาเลยครับ ... ประกันสุขภาพ ฉบับ มนุษย์เงินเดือน 1. ประกันกลุ่ม เป็นสวัสดิการจากบริษัทให้กับพนักงาน หากลาออก เกษียณ หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทไม่ว่าด้วยเหตุผลใด สวัสดิการเหล่านั้นจะต้องหมดลง ไม่ได้ติดตัวมาด้วย ซึ่งในกรณีที่ลาออกมาเพื่อทำงานอิสระ เป็นเจ้าของกิจการ ประกันสุขภาพ จึงมีความสำคัญมาก และจำเป็นต้องวางแผนคำนึงถึงเรื่องการทำประกันสุขภาพ เพื่อทดแทนประกันกลุ่มที่เคยได้รับความคุ้มครอง และไม่ควรทำเมื่อเจ็บป่วยหรือมีปัญหาสุขภาพอาจมากขึ้นตามไปด้วย ค่าใช้จ่ายทำประกันก็จะสูงขึ้น เนื่องจากอาจรับทำประกันโดยมีเบี้ยประดันส่วนเพิ่ม หรืออาจไม่ได้รับความคุ้มครองความเจ็บป่วยที่มีขึ้นก่อนหน้าหรืออาจจะไม่รับทำประกันเลยก็เป็นได้  2....