ก.ล.ต. เปิด 7 ขั้นตอน จัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ก.ล.ต.เปิด 7 ขั้นตอน จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สมัครรถแลกเงินโปรโมชั่น แจกฟรี Voucher Lazada

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสวัสดิการด้านการออมและการลงทุนที่นายจ้างมีให้แก่ลูกจ้าง โดยนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนให้ทุกเดือน นอกเหนือจากที่ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกเดือนเช่นกัน เปรียบเสมือนลูกจ้างได้เงินเพิ่มจากนายจ้างอีกก้อนนอกเหนือจากเงินเดือน กล่าวได้ว่า นายจ้างที่ให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการ เป็นนายจ้างที่ปรารถนาดี อยากเห็นลูกจ้างมีเงินไว้ใช้จ่ายในวัยชราภายหลังจากสิ้นสุดการเป็นมนุษย์เงินเดือน แค่เกริ่นมาก็น่าสนใจแล้ว เราไปดูรายละเอียดกันได้เลยครับ …

ก.ล.ต. เปิด 7 ขั้นตอน จัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หากจะเริ่มนับหนึ่งจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นั้น นายจ้างต้องเริ่มจากตรงไหนและมีขั้นตอนอะไรบ้าง บทความนี้มีคำตอบ

นับหนึ่ง เช็กความพร้อมของนายจ้างและลูกจ้างก่อนจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเกิดจากการตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายต้องมีความพร้อม

1. ความพร้อมของนายจ้าง

นายจ้างพร้อมจ่ายเงินสมทบเป็นประจำทุกเดือนเข้ากองทุนหรือไม่ โดยตามกฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพตั้งแต่ 2%-15% ของเงินเดือนของสมาชิก ซึ่งขึ้นกับข้อบังคับกองทุนที่กำหนดอัตราการจ่ายเงินสมทบไว้ รวมถึงนายจ้างต้องเตรียมความพร้อมเจ้าหน้าที่แผนกการเงินหรือทรัพยากรบุคคลให้รับผิดชอบการนำส่งเงินเข้ากองทุน การจัดทำรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกองทุน นอกจากนี้ นายจ้างต้องพิจารณาประเภทของกองทุนที่จะจัดตั้งว่าจะเลือกเป็นกองทุนเดี่ยว (single fund) กองทุนหลายนายจ้างของบริษัทในเครือ (group fund) หรือกองทุนหลายนายจ้าง (pooled fund) ซึ่งสามารถรับคำปรึกษาจากบริษัทจัดการได้

2. ความพร้อมของลูกจ้าง

ความรู้ความเข้าใจด้านการออมและการลงทุนของลูกจ้างอยู่ในระดับใด และลูกจ้างพร้อมจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกเดือนหรือไม่

นับสอง แต่งตั้งคณะกรรมการกองทุน

คณะกรรมการกองทุนประกอบด้วยกลุ่มบุคคล 2 ฝ่าย ได้แก่ กรรมการกองทุนฝ่ายนายจ้าง (นายจ้างแต่งตั้ง) และกรรมการกองทุนฝ่ายลูกจ้าง (ลูกจ้างเลือกตั้ง) อย่างน้อยฝ่ายละ 1 คน คณะกรรมการกองทุนมีหน้าที่คัดเลือกและทำสัญญากับบริษัทจัดการ ผู้รับฝากทรัพย์สิน และผู้สอบบัญชี รวมทั้งกำหนดข้อบังคับ เช่น อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ การจ่ายเงินสมทบ และผลประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ และประสานงานกับบุคคลอื่น

นับสาม คัดเลือกบริษัทจัดการ

คณะกรรมการกองทุนจะคัดเลือกบริษัทจัดการที่มีใบอนุญาตประกอบธุรกิจหลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนส่วนบุคคลจากสำนักงาน ก.ล.ต. มาบริหารเงินสะสมและเงินสมทบในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้เติบโตขึ้นตามเป้าหมายการลงทุน

วางแผนการลงทุน

นับสี่ กำหนดแผนการลงทุน

คณะกรรมการกองทุนจะกำหนดจำนวนและประเภทแผนการลงทุนเพื่อให้สมาชิกเลือกลงทุน (employee’s choice) โดยแผนการลงทุนที่ดีควรมีความหลากหลายทั้งด้านความเสี่ยงและประเภทสินทรัพย์ ซึ่งแผนการลงทุนแบบสมดุลตามอายุ (target date หรือ life path) เป็นอีกหนึ่งตัวเลือกพื้นฐานที่มีการจัดสัดส่วนของพอร์ตการลงทุนตามความเสี่ยงที่สอดคล้องกับอายุ เพื่อให้สมาชิกเลือกลงทุนตามอายุของตน

นับห้า จัดทำข้อบังคับกองทุน

คณะกรรมการกองทุนจะจัดทำข้อบังคับกองทุนที่กำหนดขอบเขตและแนวทางการบริหารจัดการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยข้อบังคับกองทุนจะมีผลบังคับใช้เมื่อจดทะเบียนกับนายทะเบียนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งคือสำนักงาน ก.ล.ต.

นับหก จดทะเบียนจัดตั้งกองทุน

บริษัทจัดการจะเป็นผู้ยื่นเอกสารขอจัดตั้งกองทุน (กรณีตั้งกองทุนใหม่) หรือเพิ่มนายจ้าง (กรณีมีกองทุนแล้ว
และต้องการเพิ่มนายจ้างในกองนั้น) ให้สำนักงาน ก.ล.ต. พิจารณาอนุมัติ
นับเจ็ด ประชาสัมพันธ์ให้ความรู้แก่ลูกจ้าง

• 1. การส่งเสริมให้ลูกจ้างสมัครเป็นสมาชิกตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างพร้อม
• 2. การสนับสนุนให้ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมในอัตราสูงสุดที่ลูกจ้างพร้อม
• 3. การกำหนดให้สมาชิกเลือกแผนการลงทุนตามความเสี่ยงที่เหมาะสมกับตนเอง
• 4. การส่งเสริมให้สมาชิกรักษาสิทธิประโยชน์ของตนเอง เช่น เข้าร่วมประชุมประจำปี ทราบจำนวนครั้งของการปรับเปลี่ยนแผนการลงทุน เป็นต้น

ขั้นตอนการจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 7 ขั้นตอนที่กล่าวมาข้างต้นนี้จะเกิดขึ้นได้ด้วย การริเริ่มของนายจ้างที่อยากให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการหลักประกันรองรับการเกษียณให้แก่ลูกจ้าง หรืออีกนัยหนึ่งนั่นคือ การนับหนึ่งถึงเจ็ดจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะสำเร็จได้โดยการเริ่มต้นจากนายจ้างใจดีนั่นเอง
หากนายจ้างท่านใดต้องการศึกษารายละเอียดด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฝั่งนายจ้างเพิ่มเติม สามารถคลิกได้ที่ https://www.thaipvd.com/Employer/Index

โดย : ฝ่ายพัฒนาและส่งเสริมความรู้ตลาดทุน สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)

masii อยากจะเน้นย้ำว่า ทรัพยากรมนุษย์ และ แรงงานทักษะ ถือเป็นสิ่งสำคัญมากในยุคปัจจุบัน เพราะเป็นฟันเฟืองในกระบวนการขับเคลื่อนให้ทุกภาคส่วนของประเทศเดินไปข้างหน้าต่อได้ ซึ่งแน่นอนว่าแต่ละองค์กรทั้งเล็กและใหญ่ ไม่ว่าบริษัทจะตั้งอยู่ที่ใด ส่วนสำคัญในการดำเนินกิจการไม่ใช่แผนกใดแผนกหนึ่ง หรือทีมใดทีมหนึ่งเท่านั้นแต่เป็นบุคลากรคุณภาพทุกคนของบริษัทต่างหากที่จะทำให้องค์กรไปรอด ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ

ดังนั้น masii ขอเชิญชวนให้องค์กรหรือบริษัทชั้นนำในประเทศไทยหันมาให้ความสนใจกับ ประกันกลุ่ม อันได้แก่ ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ซึ่งเป็นประกันภัย ที่หน่วยงานหรือบริษัทจัดทำให้เป็นสวัสดิการกับพนักงาน เพื่อสร้างกำลังแรงใจ และเพิ่มความคุ้มครองที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย หรือ บาดเจ็บจากอุบัติเหตุ นอกเหนือจากสิทธิประกันสังคม โดยสามารถเลือกซื้อแผนประกันกลุ่มในความคุ้มครองที่ต้องการผ่านทาง masii ได้ง่ายมากๆ ครับ

องค์กร หรือบริษัทชั้นนำ อยากสร้างสวัสดิการที่ดีให้กับบุคลากร  เลือกทำ ประกันกลุ่ม ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ซื้อผ่านเว็บไซต์ masii ได้เลย!

ประกันกลุ่ม

ซื้อ ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม กับ masii ดีอย่างไร

ไม่ว่าองค์กรของคุณจะมีขนาดเล็กหรือใหญ่ มีพนักงานจำนวนมากหรือน้อย ก็สามารถซื้อประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุ เพื่อสร้างความอุ่นใจเรื่องค่ารักษาพยาบาลยามเจ็บป่วย หรือ เกิดอุบัติเหตุให้กับพนักงาน โดยองค์กรยังได้ประหยัดค่าใช้จ่าย เพราะเบี้ยประกันถูกกว่าการซื้อประกันแบบรายบุคคล

ประกันกลุ่ม

ข้อดี ซื้อประกันสุขภาพ กลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ผ่าน masii มีดังนี้

  • ประหยัดเวลา ไม่ต้องเปรียบเทียบความคุ้มครองของแต่ละบริษัทประกันด้วยตัวเอง เพราะเรามีทีมงานคอยให้คำแนะนำ และช่วยเหลือ
  • ช่วยจัดแพ็กเกจความคุ้มครอง และเบี้ยประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุ กลุ่ม ตามงบประมาณที่องค์กรต้องการได้
  • หมดกังวล สำหรับกรณีองค์กรหรือหน่วยงานเคยสมัครประกันสุขภาพกลุ่มหรือประกันอุบัติเหตุกลุ่ม มาก่อนหน้านี้แล้วสิ้นสุดสัญญา และเมื่อเลือกสมัคร ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม กับ มาสิ ยังสามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลต่อเนื่องจากกรมธรรม์เดิมได้ หรือเลือกความคุ้มครองเหมือนแผนประกันเดิมก็ได้
  • พนักงานจำนวนไม่เยอะ ก็ซื้อประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ผ่าน มาสิ ได้

ประกันกลุ่ม ที่น่าสนใจ ซื้อผ่าน masii ได้ง่าย ๆ

ประกันกลุ่ม

เมืองไทยประกันชีวิต

See the source image

มอบสวัสดิการและความคุ้มครองการรักษาพยาบาลให้กับพนักงานเพิ่มเติม นอกเหนือจากสิทธิประกันสังคม ด้วยประกันภัยกลุ่ม เมืองไทยประกันชีวิต ที่ไม่ว่าองค์กรจะมีพนักงานกี่คน ก็สามารถติดต่อ มาสิ เพื่อเลือกความคุ้มครองและราคาเบี้ยประกันได้ตามต้องการ

ตารางแสดงรายละเอียดความคุ้มครอง ประกันกลุ่ม จาก เมืองไทยประกันชีวิต
รายละเอียดความคุ้มครอง เมืองไทยประกันชีวิต
ผลประโยชน์การประกันกลุ่ม
–          การประกันชีวิต การเสียชีวิตทุกกรณี ( ตามเงื่อนไขกรมธรรม์ ) 600,000
การประกันทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร 600,000
ประกันอุบัติเหตุ 2 ( จ่ายเพิ่มจากประกันชีวิต ) 900,000
–          กรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ 100%
–           กรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุพิเศษ 200%
ค่ารักษาพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุ
ค่าชดเชยการรักษาพยาบาลสูงสูดต่ออุบัติเหตุแต่ละครั้ง 50,000
กรณี เสียชีวิต 2,040
กรณี ทุพพลภาพ 204
กรณี อุบัติเหตุ 1,440
เบี้ยประกันภัยรวมต่อคน ต่อปี (บาท) 25,391

 

FWD Insurance

See the source image

เอฟ ดับบลิว ดี ประกันกลุ่มยอดนิยม ที่หลายๆ องค์กรเลือกสมัคร เพราะมีความคุ้มครองที่ครอบคลุม ปรับยึดหยุ่นได้ตามความต้องการ ไม่ว่าจะเป็น ประกันชีวิตกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ประกันสุขภาพ กลุ่มและ ประกันทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวรกลุ่ม ซึ่งในกรณีพนักงานเจ็บป่วย หรือ ประสบอุบัติเหตุ เพียงแสดงบัตรเอฟดับบลิวดี แคร์การ์ด ก็สามารถเข้ารับการรักษาและบริการกับโรงพยาบาลและคลินิกในเครือข่ายกว่า 400 แห่ง โดยไม่ต้องสำรองจ่าย

ตารางแสดงรายละเอียดความคุ้มครอง ประกันกลุ่ม จาก FWD Insurance
รายละเอียดความคุ้มครอง FWD
ผลประโยชน์การประกันกลุ่ม
–          การประกันชีวิต การเสียชีวิตทุกกรณี ( ตามเงื่อนไขกรมธรรม์ ) 600,000
การประกันทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร 600,000
ประกันอุบัติเหตุ 2 ( จ่ายเพิ่มจากประกันชีวิต ) 600,000
–          กรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ 100%
–           กรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุพิเศษ 200%
เบี้ยประกันภัยรวมต่อคน ต่อปี (บาท) 23,165

 

See the source image

สนใจสมัคร ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติกลุ่ม

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

องค์กรหรือหน่วยงานใด ที่สนใจมอบสวัสดิการดีๆ ให้กับพนักงาน สามารถสมัคร ประกันกลุ่ม ผ่านทางกับมาสิ ได้ง่าย เพียงแค่ คลิกที่นี่ หรือโทรมาสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ 02 710 3100  รวมถึงทักไลน์ @masii มาได้เลยครับ หรือ เพื่อติดตามข่าวสารและบทความดีๆ ที่ มาสิบล็อก เกี่ยวกับ ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล ประกันการเดินทาง ประกันโดรน ประกันรถยนต์ ประกันมอเตอรไซค์ และผลิตภัณฑ์ทางการเงินอื่นๆ จากสถาบันการเงินชั้นนำทั่วประเทศ

อ่านบทความเพิ่มเติมที่ทั้งมีสาระและน่าสนใจ

_____________________________________________

Please become Masii Fan

Facebook: https://lnkd.in/gFFh8mh
Website: www.masii.co.th
Blog: https://masii.co.th/blog
Line: @masii
Tel: 02 710 3100
Youtube: https://lnkd.in/gbQf9eh
Instagram: https://lnkd.in/ga4j5ri
Twitter: twitter.com/MasiiGroup
#บัตรเครดิต #สมัครบัตรเครดิตออนไลน์
#ทำบัตรเครดิต #บัตรเครดิตใบแรก
#สินเชื่อส่วนบุคคล #บัตรกดเงินสด #เงินด่วนทันใจ
#สินเชื่อส่วนบุคคลออนไลน์ #กู้เงิน #เงินสด #เงินก้อน
#เงินด่วน #เงินกู้ทันใจ#masii #มาสิ #ครบง่ายสะดวก
#เพื่อความสุขในชีวิตที่ดีกว่า#ครบง่ายสะดวกเพื่อความสุขในชีวิตที่ดีกว่า
#SimplifiedComparison